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2006年4月24日，云南科海電子有限公司團總支部書記楊菊代表公司領導到昆明紅十字協(xié)會醫(yī)院，探望了因病入院的質量監(jiān)督中心員工劉青松，并致予了最真誠的慰問。

楊菊代表公司全體同事對劉青松表達了問候，并預祝他早日康復，盡快回到科海這個大家庭。在劉青松生病住院期間，因為公司實行定崗定責，在這特殊時刻其余同事在完成本職工作的同時，主動分擔了他的工作，避免了因工作的脫節(jié)而造成的不必要麻煩和損失和給客戶帶來的不便。同事間良好的互助精神充分體現(xiàn)科海公司一貫秉承的團隊合作精神，希望這樣的精神和優(yōu)良的傳統(tǒng)繼續(xù)在科海發(fā)揚光大。

公司在幾年前已經建立了完善的職工社會保障制度，為員工提供了社保、醫(yī)保等一系列的社會保障措施，一切從員工利益出發(fā)，為每位員工爭取合法利益保障。同時，團總支是科海青年團員的組織，青年團員在生活、工作方面有任何困難都可以向組織提出，希望雙方的互動交流更能增添員工的歸屬感，讓他們更能夠感到科海這個大家庭的和諧和關愛。

在今后的日子里，相信隨著科海公司組織架構和制度的日漸完善，在公司領導的帶領下，團支部將進一步加強團建工作的力度，為增加了公司青年團員的凝聚力、員工的主人翁意識、企業(yè)的健康發(fā)展作出應有的貢獻。